부당해고소송비용 절차와 변호사 선임 전 핵심 확인사항

부당해고소송비용이 궁금하다면 소송 절차와 예상 비용 산정 기준 승소 가능성 증거 준비 방법 사안별 쟁점 분석과 노동위원회 대응 전략까지 변호사가 안내합니다

Table of Contents

부당해고소송비용, 단순히 “변호사비 얼마인가”로 끝나지 않습니다

부당해고소송비용을 검색하는 분들은 대개 “해고가 억울한데, 소송을 하면 얼마가 드는지”, “노동위원회 구제신청과 법원 소송 중 무엇이 더 유리한지”, “변호사를 선임하면 비용 대비 회복 가능한 금액이 있는지”를 알고 싶어 합니다. 특히 해고 사유가 횡령, 배임, 영업비밀 유출, 직장 내 괴롭힘, 성범죄, 폭행, 명예훼손, 업무상 배임 의혹 등과 연결되어 있다면 단순한 노동사건이 아니라 형사사건 대응까지 함께 검토해야 합니다.

부당해고 사건은 겉으로는 근로계약 종료 문제처럼 보이지만, 실제 분쟁에서는 회사가 해고의 정당성을 주장하기 위해 징계사유를 강조하고, 그 과정에서 근로자를 형사고소하거나 형사고소 가능성을 언급하는 경우가 있습니다. 반대로 근로자 측에서도 임금체불, 모욕, 폭행, 강요, 개인정보 침해, 직장 내 괴롭힘과 관련하여 형사적 대응을 검토할 수 있습니다. 따라서 형사전문변호사 선임을 고려하는 분이라면 부당해고소송비용을 볼 때 노동절차 비용뿐 아니라 형사절차 대응 비용까지 함께 계산해야 합니다.

핵심 요약

부당해고소송비용은 노동위원회 구제신청 비용, 행정소송 또는 민사소송 비용, 변호사 선임료, 증거 확보 비용, 형사사건 대응 비용으로 나뉩니다. 특히 해고 사유가 범죄 혐의와 연결되어 있다면 노동사건과 형사사건을 별도로 보지 말고 하나의 방어전략으로 설계해야 합니다.

부당해고가 인정되려면 먼저 확인해야 할 법적 기준

부당해고소송비용을 계산하기 전에 먼저 중요한 것은 “내 사건이 법적으로 다툴 가치가 있는지”입니다. 비용을 투입하기 전에는 해고의 절차와 사유가 정당한지부터 확인해야 합니다. 근로기준법상 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못합니다. 해고가 유효하려면 일반적으로 해고 사유의 정당성, 해고 절차의 적법성, 징계양정의 상당성이 검토됩니다.

1. 해고 사유가 객관적으로 존재하는지

회사가 주장하는 해고 사유가 실제로 존재하는지 확인해야 합니다. 예를 들어 회사가 “업무상 횡령”을 이유로 해고했다면 실제 금전 유용이 있었는지, 회사 규정 위반이 있었는지, 고의가 있었는지, 단순 회계 착오인지 등이 쟁점이 됩니다. 형사사건과 연결되는 해고에서는 이 부분이 매우 중요합니다. 형사적으로 무혐의 또는 불송치가 나왔다고 해서 자동으로 부당해고가 인정되는 것은 아니지만, 해고 사유의 신빙성을 다투는 데 중요한 자료가 될 수 있습니다.

2. 해고 절차가 적법했는지

해고는 내용뿐 아니라 절차도 중요합니다. 회사는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 하며, 취업규칙이나 단체협약에 징계위원회, 소명기회, 통지절차 등이 정해져 있다면 이를 지켜야 합니다. 징계위원회를 열어야 하는데 열지 않았거나, 근로자에게 소명기회를 충분히 주지 않았거나, 해고통지서에 구체적인 사유가 기재되지 않았다면 절차적 하자가 문제 될 수 있습니다.

3. 해고가 너무 과도하지 않은지

근로자에게 일부 잘못이 있더라도 곧바로 해고가 정당해지는 것은 아닙니다. 법적으로는 비위행위의 내용, 근속기간, 회사에 발생한 손해, 재발 가능성, 다른 직원과의 형평성, 징계전력 등을 종합적으로 봅니다. 가벼운 규정 위반에 대해 가장 무거운 징계인 해고를 선택했다면 부당해고로 다툴 여지가 있습니다.

부당해고소송비용을 구성하는 주요 항목

부당해고소송비용은 하나의 고정 금액이 아닙니다. 어떤 절차를 선택하는지, 사건 난이도가 어느 정도인지, 형사사건이 병행되는지, 회사 규모와 증거량이 어느 정도인지에 따라 달라집니다. 일반적으로 다음 항목들을 종합해 보아야 합니다.

구분	주요 내용	비용 검토 포인트
노동위원회 구제신청	부당해고 구제신청, 심문회의, 화해, 판정	법원 소송보다 상대적으로 신속하고 비용 부담이 낮은 편이나, 사건 준비 수준에 따라 대리인 선임 여부가 중요합니다.
행정소송	노동위원회 판정에 불복하는 소송	법원 단계로 넘어가면 서면 공방과 증거 정리가 중요해져 변호사 비용이 증가할 수 있습니다.
민사소송	해고무효확인, 임금청구, 손해배상청구 등	청구금액에 따라 인지대, 송달료가 달라지고 장기화 가능성을 고려해야 합니다.
형사사건 대응	횡령, 배임, 업무방해, 명예훼손, 성범죄, 폭행 등	피의자 조사, 고소대리, 증거분석, 의견서 제출 등 별도 비용이 발생할 수 있습니다.
증거 확보 비용	녹취록 작성, 문서 정리, 사실관계 분석, 디지털 자료 확보	녹취, 메신저, 이메일, 인사자료, 급여자료 등 증거의 양과 정리 난이도에 따라 달라집니다.
성공보수	복직, 금전보상, 임금 회복, 합의금 등 결과에 따른 보수	사건 유형과 약정 방식에 따라 달라지므로 계약서에서 기준을 명확히 확인해야 합니다.

노동위원회 구제신청과 법원 소송, 비용 구조가 다릅니다

부당해고 사건에서 가장 먼저 검토되는 절차는 보통 노동위원회 부당해고 구제신청입니다. 근로자는 해고가 있었던 날부터 원칙적으로 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 기간이 지나면 구제신청이 각하될 수 있으므로, 비용보다 먼저 제척기간을 놓치지 않는 것이 중요합니다.

노동위원회 구제신청의 특징

노동위원회 절차는 법원 소송보다 상대적으로 신속하게 진행되는 편입니다. 사건에 따라 조사, 서면 제출, 심문회의, 화해권고, 판정 절차를 거칩니다. 근로자 입장에서는 복직, 해고기간 동안의 임금 상당액 지급, 금전보상 등을 목표로 할 수 있습니다. 다만 노동위원회 절차가 간단해 보인다고 해서 준비를 가볍게 해도 된다는 의미는 아닙니다.

회사가 이미 징계자료, 감사보고서, 진술서, 내부 규정, CCTV, 전산기록 등을 정리해 두었다면 근로자도 이에 맞서는 반박자료를 준비해야 합니다. 특히 회사가 형사고소 가능성을 언급하거나 실제 고소를 병행한 경우에는 노동위원회에서 제출하는 주장과 경찰·검찰에서 하는 진술이 서로 충돌하지 않도록 관리해야 합니다.

법원 소송의 특징

노동위원회 판정에 불복하거나, 별도로 해고무효확인 및 임금청구를 진행하려면 법원 절차가 문제 됩니다. 법원에서는 법리 주장, 증거신청, 증인신문, 사실조회, 문서제출명령 등 보다 엄격한 소송절차가 진행될 수 있습니다. 그만큼 부당해고소송비용이 증가할 가능성이 있고, 사건 기간도 길어질 수 있습니다.

절차	장점	주의할 점
지방노동위원회	상대적으로 신속함, 복직·임금상당액 구제 가능, 화해 가능성	해고일로부터 3개월 이내 신청 필요, 초기 주장 정리가 매우 중요
중앙노동위원회 재심	지방노동위원회 판정에 대한 재검토 가능	기존 제출자료와 주장 구조가 영향을 미치므로 1심 단계 준비가 중요
행정소송	노동위원회 판정의 위법성을 법원에서 다툴 수 있음	소송기간과 비용 증가, 법리 중심의 서면 공방 필요
민사소송	임금청구, 손해배상, 해고무효확인 등 청구 설계 가능	청구취지와 청구원인 구성, 입증자료 확보가 핵심

부당해고소송비용의 대략적 범위와 변동 요소

변호사 보수는 법으로 일률적으로 정해진 것이 아니며, 사무실의 운영 방식, 사건 난이도, 투입 시간, 증거량, 상대방의 대응 강도, 형사사건 병행 여부에 따라 달라집니다. 따라서 “정확히 얼마”라고 단정하기 어렵습니다. 다만 상담 전 비용 구조를 이해하면 불필요한 오해를 줄일 수 있습니다.

1. 착수금

착수금은 변호사가 사건을 수임하고 절차를 진행하기 위해 받는 기본 보수입니다. 노동위원회 단계만 진행하는지, 중앙노동위원회 재심까지 포함하는지, 행정소송이나 민사소송까지 포함하는지에 따라 달라집니다. 계약서에 어떤 절차까지 포함되는지 반드시 확인해야 합니다.

2. 성공보수

성공보수는 사건 결과에 따라 지급되는 보수입니다. 복직이 인정된 경우, 해고기간 임금상당액을 지급받은 경우, 금전보상 명령이 나온 경우, 합의금 또는 화해금이 지급된 경우 등이 기준이 될 수 있습니다. 이때 “성공”의 의미가 무엇인지, 일부 승소나 화해도 성공에 해당하는지, 세전 금액 기준인지 실수령액 기준인지 확인해야 합니다.

3. 실비

실비에는 인지대, 송달료, 기록 복사비, 녹취록 작성비, 우편비, 사실조회 관련 비용 등이 포함될 수 있습니다. 노동위원회 절차에서는 법원 소송에 비해 인지대 부담이 크지 않은 경우가 많지만, 법원 소송으로 넘어가면 청구금액에 따라 인지대와 송달료가 발생합니다.

4. 형사사건 비용

해고 사유가 범죄 혐의와 연결되어 있다면 별도의 형사사건 비용이 발생할 수 있습니다. 예컨대 회사가 근로자를 업무상횡령, 업무상배임, 영업비밀침해, 업무방해로 고소한 경우에는 경찰조사 동행, 변호인 의견서, 증거 정리, 피해자 또는 고소인 측 주장 반박이 필요합니다. 이 경우 부당해고 사건의 비용과 형사사건 대응 비용을 별도로 산정하는 경우가 많습니다.

비용 상담 시 반드시 물어볼 질문

“노동위원회 단계만 포함되는지, 중앙노동위원회와 행정소송은 별도인지”, “형사고소 대응이 포함되는지”, “성공보수 기준은 무엇인지”, “합의로 끝나도 성공보수가 발생하는지”, “녹취록·송달료·인지대 같은 실비는 누가 부담하는지”를 확인해야 합니다.

형사전문변호사를 고려해야 하는 부당해고 유형

모든 부당해고 사건에 형사전문변호사가 필요한 것은 아닙니다. 단순한 인사평가, 구조조정, 경영상 해고, 계약갱신 거절 사건이라면 노동법 전문성이 더 중요할 수 있습니다. 그러나 다음과 같은 사건에서는 형사 절차가 노동사건의 결과에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

해고 사유	관련될 수 있는 형사 쟁점	초기 대응 핵심
회사 돈을 사용했다는 주장	횡령, 배임, 사기 등	금전 사용 경위, 승인 여부, 회계처리, 반환 여부, 고의성 부재 자료 확보
거래처 자료를 가져갔다는 주장	영업비밀침해, 개인정보보호법 위반, 업무방해 등	자료의 성격, 접근권한, 반출 경위, 사용 여부, 회사 보안규정 확인
직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 징계	강제추행, 모욕, 명예훼손, 협박 등	진술 신빙성, 메시지·녹취·CCTV, 조사절차 적정성 검토
상사·동료와의 물리적 충돌	폭행, 상해, 재물손괴 등	상호 폭행 여부, 정당방위 주장 가능성, 진단서와 CCTV 확보
SNS·단체채팅방 발언	명예훼손, 모욕, 업무방해 등	발언의 맥락, 공연성, 사실 적시 여부, 공익성 및 비방 목적 검토
퇴사 후 경쟁업체 이직	영업비밀, 배임, 부정경쟁방지 관련 쟁점	전직금지약정 유효성, 실제 영업비밀 해당성, 자료 사용 여부 확인

형사사건 진술이 부당해고 사건에 미치는 영향

형사사건에서 한 진술은 이후 노동위원회나 법원에서 불리한 자료로 사용될 수 있습니다. 반대로 노동위원회에서 제출한 서면이 형사사건에서 고의나 사실관계를 인정한 것처럼 해석될 위험도 있습니다. 따라서 두 절차가 병행되면 “노동사건용 주장”과 “형사사건용 주장”을 따로 만드는 방식은 매우 위험합니다. 사실관계는 일관되어야 하고, 법적 평가는 절차별로 정교하게 구분되어야 합니다.

부당해고소송비용을 줄이기 위한 준비자료

변호사 비용을 줄이는 가장 현실적인 방법은 사건 초기에 자료를 정리해 상담에 임하는 것입니다. 변호사가 사실관계를 처음부터 모두 재구성해야 한다면 상담과 검토 시간이 늘어나고, 사건 난이도도 높게 평가될 수 있습니다. 아래 자료를 준비하면 부당해고소송비용 산정과 전략 수립에 도움이 됩니다.

근로계약서, 연봉계약서, 취업규칙, 인사규정, 징계규정
해고통지서, 징계처분 통지서, 권고사직서, 사직서 관련 자료
징계위원회 출석통지서, 회의록, 소명서, 조사보고서
급여명세서, 원천징수영수증, 4대보험 자료, 출퇴근 기록
카카오톡, 문자, 이메일, 사내 메신저, 업무지시 자료
녹취파일과 녹취록, CCTV 존재 여부, 목격자 정보
회사 감사자료, 경위서, 사실확인서, 거래내역, 승인자료
형사고소장, 경찰 출석요구서, 피의자신문조서, 불송치·송치 관련 통지

자료 정리 방식

자료는 단순히 많이 모으는 것보다 시간 순서대로 정리하는 것이 중요합니다. “입사일, 문제 발생일, 조사일, 징계위원회 통지일, 해고일, 형사고소일, 경찰조사일”처럼 날짜별로 정리하면 변호사가 사건의 흐름을 빠르게 파악할 수 있습니다. 또한 본인에게 유리한 자료뿐 아니라 불리해 보이는 자료도 숨기지 말고 제시해야 합니다. 불리한 자료를 뒤늦게 알게 되면 전략 수정이 어렵고 비용도 늘어날 수 있습니다.

변호사 선임 전 핵심 확인사항

부당해고소송비용을 절약하려면 단순히 가장 저렴한 변호사를 찾는 것보다, 내 사건에 맞는 절차와 범위를 명확히 정하는 것이 중요합니다. 특히 형사사건이 포함된 부당해고 사건은 선임계약을 체결하기 전 아래 사항을 확인해야 합니다.

1. 노동절차와 형사절차를 함께 볼 수 있는지

해고 사유가 범죄 혐의와 관련되어 있다면 노동사건만 보는 대리인으로는 부족할 수 있습니다. 회사가 제출한 감사자료가 형사고소장으로 이어질 수 있고, 경찰조사에서 한 진술이 해고 정당성 판단에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 따라서 노동위원회 대응, 해고무효 주장, 형사고소 대응을 하나의 사실관계로 정리할 수 있는지 확인해야 합니다.

2. 사건 범위가 계약서에 명확히 적혀 있는지

“부당해고 사건 일체”라고만 적힌 계약서는 분쟁의 소지가 있습니다. 지방노동위원회만 포함되는지, 중앙노동위원회 재심도 포함되는지, 행정소송은 별도인지, 민사상 임금청구까지 포함되는지, 형사고소 대응은 포함되는지 구체적으로 적어야 합니다.

3. 성공보수 조건이 명확한지

성공보수는 나중에 분쟁이 생기기 쉬운 부분입니다. 복직 성공, 금전보상, 임금상당액 지급, 합의금 수령, 회사의 고소 취하, 불송치 결정 등 무엇을 성공으로 볼 것인지 확인해야 합니다. 특히 노동사건과 형사사건이 동시에 진행되는 경우 성공보수 기준이 중복되지 않도록 정리해야 합니다.

4. 상담 단계에서 불리한 쟁점까지 설명하는지

좋은 변호사는 무조건 “이긴다”고 말하지 않습니다. 부당해고 사건은 근로자에게 유리한 사정과 불리한 사정이 함께 존재하는 경우가 많습니다. 특히 형사 혐의가 관련된 사건에서는 무리하게 부당해고만 주장하다가 형사사건에서 불리해질 수 있습니다. 상담 시 승소 가능성뿐 아니라 위험 요소, 예상 반박, 증거 부족 부분을 설명하는지 확인해야 합니다.

부당해고소송비용보다 더 큰 손해를 막아야 하는 경우

어떤 사건에서는 변호사 비용 자체보다 해고 이후 발생할 수 있는 2차 손해가 훨씬 클 수 있습니다. 예를 들어 회사가 근로자를 횡령으로 고소하고, 업계에 소문이 퍼지며, 이직이 막히고, 손해배상청구까지 이어지는 경우입니다. 이럴 때 부당해고 사건은 단순히 복직이나 임금 회복의 문제가 아니라 직업적 평판과 형사처벌 위험을 방어하는 문제가 됩니다.

형사고소가 예상되는 경우

회사가 “자료를 가져갔다”, “회사 돈을 빼돌렸다”, “거래처를 빼앗았다”, “허위사실을 유포했다”고 주장한다면 형사고소 가능성을 가볍게 보아서는 안 됩니다. 이 경우 노동위원회에 제출할 서면에서도 형사책임을 인정하는 듯한 표현을 피해야 하며, 사실관계와 법적 평가를 신중하게 구분해야 합니다.

회사와 합의를 검토하는 경우

부당해고 사건은 복직보다 금전합의로 해결되는 경우도 있습니다. 그러나 형사사건이 얽혀 있다면 합의서 문구가 매우 중요합니다. “민·형사상 이의를 제기하지 않는다”는 문구가 들어가는지, 고소 취하가 포함되는지, 비밀유지의무가 있는지, 퇴직 사유를 어떻게 정리할지 확인해야 합니다. 잘못된 합의서는 나중에 임금청구나 형사대응을 어렵게 만들 수 있습니다.

부당해고소송비용 상담 시 피해야 할 실수

해고일로부터 3개월을 넘기는 것
노동위원회 구제신청은 기간 제한이 중요합니다. 비용을 비교하다가 신청기간을 놓치면 선택지가 크게 줄어듭니다.
사직서를 쉽게 제출하는 것
회사가 권고사직 형식으로 정리하려는 경우, 사직서 제출 후에는 “해고” 자체를 다투기 어려워질 수 있습니다.
회사 조사에서 즉흥적으로 인정하는 것
내부조사 진술서, 경위서, 사과문이 이후 징계와 형사사건에서 불리한 증거가 될 수 있습니다.
녹취나 자료 확보 과정에서 위법을 저지르는 것
증거 확보가 중요하더라도 타인의 계정에 무단 접속하거나 회사 자료를 무단 반출하면 별도 법적 문제가 생길 수 있습니다.
노동사건과 형사사건을 따로따로 대응하는 것
두 절차의 진술이 충돌하면 신빙성이 크게 떨어질 수 있습니다.

부당해고소송비용을 판단하는 현실적인 기준

비용을 결정할 때는 단순히 “얼마를 내야 하는가”가 아니라 “무엇을 회복할 수 있는가”를 함께 봐야 합니다. 해고기간 임금상당액, 복직 가능성, 금전보상 가능성, 체불임금, 퇴직금, 연차수당, 위자료 가능성, 형사처벌 위험 감소, 고소 취하 가능성 등을 종합해야 합니다.

판단 기준	확인할 질문	의미
회복 가능한 금액	해고기간 임금상당액, 퇴직금, 미지급 임금은 얼마인가	변호사 비용 대비 경제적 실익을 판단하는 기준
복직 가능성	실제로 복직을 원하는가, 회사와 관계 회복이 가능한가	복직 전략과 금전합의 전략 선택에 영향
형사리스크	회사 고소가 있었는가, 고소 가능성이 있는가	형사전문변호사 선임 필요성을 판단하는 핵심 기준
증거 수준	해고통지서, 징계자료, 녹취, 메시지, 목격자가 있는가	승소 가능성과 사건 난이도에 직접 영향
시간 비용	절차가 장기화되어도 감당 가능한가	노동위원회, 재심, 소송 진행 여부 결정에 중요

자주 묻는 질문 FAQ

Q1. 부당해고소송비용은 회사에 청구할 수 있나요?

사안에 따라 소송비용 일부가 상대방 부담으로 정해질 수 있지만, 실제 변호사에게 지급한 금액 전부가 그대로 회수되는 것은 아닙니다. 법원 절차에서는 소송비용 산입 기준이 별도로 적용될 수 있고, 노동위원회 단계의 대리인 비용 회수는 제한적일 수 있습니다. 따라서 처음부터 전액 회수를 전제로 비용을 계산하는 것은 위험합니다.

Q2. 노동위원회 구제신청은 변호사 없이도 가능한가요?

가능합니다. 다만 해고 사유가 복잡하거나 회사가 많은 자료를 제출했거나 형사고소가 병행되는 사건이라면 전문가 조력이 필요할 수 있습니다. 특히 진술 하나가 노동사건과 형사사건 모두에 영향을 줄 수 있는 경우에는 초기 전략 수립이 중요합니다.

Q3. 형사전문변호사가 부당해고 사건도 맡을 수 있나요?

변호사는 다양한 법률사건을 수행할 수 있습니다. 다만 부당해고 사건은 노동법적 쟁점이 중요하므로, 형사전문변호사를 선임하더라도 노동위원회 절차와 해고무효 관련 법리를 충분히 검토할 수 있는지 확인해야 합니다. 해고 사유가 횡령, 배임, 성범죄, 폭행, 명예훼손 등 형사 쟁점과 연결되어 있다면 형사 전문성이 큰 도움이 될 수 있습니다.

Q4. 회사가 고소하겠다고 협박하며 사직서를 요구하면 어떻게 해야 하나요?

즉시 사직서를 제출하기보다 먼저 사실관계와 증거를 정리하고 법률상담을 받는 것이 안전합니다. 사직서를 제출하면 나중에 해고가 아니라 자발적 퇴사였다는 주장이 나올 수 있습니다. 또한 회사가 주장하는 범죄 혐의가 실제 성립하는지, 고소 가능성이 어느 정도인지 별도로 검토해야 합니다.

Q5. 부당해고가 인정되면 반드시 복직해야 하나요?

반드시 복직만 해야 하는 것은 아닙니다. 사건에 따라 원직복직 대신 금전보상이나 화해를 검토할 수 있습니다. 다만 금전합의를 할 때는 해고기간 임금, 퇴직금, 미지급 수당, 형사고소 취하 여부, 비밀유지 조항 등을 함께 검토해야 합니다.

Q6. 부당해고소송비용이 부담되면 어떤 절차부터 시작해야 하나요?

우선 해고일로부터 3개월 이내인지 확인하고, 상대적으로 신속한 노동위원회 구제신청을 검토하는 경우가 많습니다. 다만 형사고소가 이미 진행 중이거나 예상된다면 비용 부담이 있더라도 형사 대응 전략을 먼저 세워야 할 수 있습니다. 초기 상담에서 노동절차와 형사절차의 우선순위를 정하는 것이 중요합니다.

결론: 부당해고소송비용은 ‘절차 선택’과 ‘형사리스크’가 결정합니다

부당해고소송비용은 단순한 가격 비교의 문제가 아닙니다. 노동위원회에서 끝낼 수 있는 사건인지, 중앙노동위원회 재심이나 행정소송까지 예상되는지, 민사상 임금청구가 필요한지, 회사의 형사고소가 병행되는지에 따라 비용과 전략이 완전히 달라집니다.

특히 형사전문변호사를 선임하려는 분이라면 해고 사유가 형사 혐의와 연결되어 있는지부터 냉정하게 살펴야 합니다. 횡령, 배임, 영업비밀침해, 성범죄, 폭행, 명예훼손, 업무방해 등이 문제 되는 사건에서는 노동위원회 주장과 형사사건 진술이 충돌하지 않도록 통합 대응이 필요합니다.

마지막 체크포인트

부당해고 사건은 해고일로부터의 기간, 해고통지서의 내용, 회사가 확보한 증거, 본인이 가진 반박자료, 형사고소 가능성에 따라 결과가 달라집니다. 비용을 아끼는 가장 좋은 방법은 늦게 대응하지 않는 것입니다. 해고 통지를 받았다면 먼저 자료를 보존하고, 사직서 작성이나 회사 조사 진술 전에 법률상담을 받는 것이 안전합니다.